企业核心人才健康管理策略有哪些？

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　　企业核心人才的健康问题引发了人们的高度关注，如今行业内已经有不少企业开展各类健康管理服务项目，以满足核心人才的健康需求。那么，企业核心人才健康管理策略有哪些？为方便大家了解，下面就让小编来为大家简单介绍下：

　　1、构建“以人为本”的文化氛围，促进员工心理健康。健康管理应根植于“以人为本”的企业文化，首要确立人性化管理导向，营造尊重与重视员工的工作氛围。

　　2、优化工作环境，促进身心健康。从空间布局到细节设计，确保舒适、安全，以激发企业核心人才工作积极性与创造力。针对重复性劳动岗位，可以采取多样化措施缓解压力。

　　3、设立健康管理专岗。企业核心人才健康管理策略还应包括设立专门的员工健康管理机构与岗位，并提供健康与心理咨询服务。

　　4、实施EAP计划。EAP（员工帮助计划）是组织为核心人才提供的一站式服务，涵盖诊断、辅导、咨询与培训等服务，旨在解决核心人才心理与行为问题，提升工作绩效。

　　在众多健康服务商中，国康健康管理服务公司旨在为企业和员工提供弹性化、自选化、整体解决方案的健康福利管理平台。据小编了解到，国康健康所提供的企业健康管理包括私人医生会员、企业医务室(健康小屋)、EAP服务等。

　　关于企业核心人才健康管理策略，小编就先为大家介绍到这里。总之，企业核心人才的健康状况对于企业的发展相当重要，企业应积极与专业服务商合作，也就是国康健康平台。若用户对国康企业健康管理服务还有其他疑问，可以通过国康管理平台的官网来进一步咨询。