1、搭建一体化平台,升级体验与效能。通过搭建一体化福利平台,让员工在一个平台,享受“体检+补充医疗保险”等全线福利,简化操作,通过定制化界面,让员工在福利享受过程中,感受企业文化与关怀,提升员工体验感。同时,HR也需要通过统一后台进行福利的发放与管理,实时监控福利使用进程,提高企业运营效率。 2、智能化数据管理,对福利心中有数。企业健康福利供应商可将企业的整体健康数据进行汇总分析,协助HR做好全局掌控,对企业的整体健康度、理赔情况、报销数据做到心中有数,有效控制企业的年度保费。同时,也基于员工健康数据,锁定企业健康问题,智能调整健康计划,实现全员健康度的持续提升。 3、设计定制化方案,构建健康职场环境。当今职场对健康福利的需求各有特色,企业需要做好差异化方案设计,该外部链接已失效,文章作者登录实名后才能恢复访问可针对企业所处阶段、预算、员工年龄、职业等特征,进行针对性方案设计,构建全流程、全场景健康福利解决方案。同时做好健康宣导,积极构建健康职场环境,找准企业健康管理的主要发力点。 关于企业健康福利供应商可提供的服务,小编就先为大家简单介绍到这里。在行业内,国康健康管理平台致力于为企业管理团队及员工提供优质的医疗健康服务。若用户有此需求,可以直接通过国康健康的官网来进一步咨询了解。
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