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跑渠道以来，碰到最多的标题不是产物标题，而是公司气氛标题，公司运营标题，以是我想写一遍如许的文章发表下本身对公司运营的一些见解。 我感觉全部网络公司的气氛都是公司首创人，为人办事，行事气势气势的连续。古语说得好：兵熊熊一个，将熊熊一窝。以是员工的本领和首创人有直接的干系。我很认同，小企业靠老板，中企业靠制度，大企业靠文化。不管哪种阶段，都和首脑精力有关。以是你想改变公司的气氛，起首要改变本身，让本身成为一个更好的人。那么我就从下面几点来具体讲授下公司该若何来做：
一、坦诚、自负是第一宝贝 要想公司康健长期的生长下去，坦诚是第一要点，当全部人把本身真实的想法说出来之后，我们才气相识全部人。有些公司一些老员工，仗着本身在公司的时间比力长，经常倚老卖老，总是怕新员工学会了本领超过本身，不能把本身良好的技能通报下去，那么如许公司肯定是不康健的。假如各人都很坦诚，那么新员工的技能能很快提升，如许就会为包袱公司一部门的责任，管理一部门标题。没有做到坦诚很大一部门缘故起因是由于没自负，怕这怕那，永久做欠好。
二、从不外分加班 湖北网络公司张总陈诉我，如今业绩做不出来，每月亏损很严峻，只能每天加班来做，但结果还是一样平常。我陈诉张总，快点取消加班。加班是每个员工都不乐意做的事变，加班有加班费各人还能委曲去做，但没有加班费的事变，员工是不乐意来做的，八小时之内求生长，八小时之外求生长，八小时之内不做事变的事变，八小时之外也是不大概做的，固然如许的员工也不是公司必要的，那么怎样样把八小时之内的事变做好呢？一个员工做5小我私人的事变，拿3小我私人的人为，他是乐意支付的，但是一个员工做5小我私人的事变，拿1小我私人的人为，那么他是不乐意去支付的。
三、让员工爱上产物，存眷细节，不妥协刚强的信心公司做出来的产物，肯定是好产物，各人不会明知这个产物欠好而去做，以是让员工爱上公司的产物，好产物也没有完善的时间，以是让员工到场到产物当中来，存眷产物的细节，刚强信心，我们做这个产物是没有错误的，是有销量的，是能资助客户管理标题的，不要看到哪个同类产物好而去改变员工的想法。信心是各人一起赐与的。
四、坚持学习，不要抱残守缺，学会分享 学习很紧急，一个公司永久不要忘了学习，让各人一起充电，团队，不是一小我私人的头脑，而是各人往一个目的进步，以是中途果断不能有人掉队，很多领导人都渴望员工可以大概本身学习，掉队后就决然摒弃，这是不对的头脑，员工掉队是领导的责任，领导没有让员工在平台上充电，那么自然会掉队，不要渴望全部员工都能像老板一样拥有超强的实验力，领导团队很紧急。
以上四点是我对网络公司若何营造良好的事变气氛的几点发起，假如能帮到咱，那是我莫大的荣幸，假如没帮到，就算我在这里扯淡。本文来自：杭州嘉甲迦交流网,更多内容请移步http://www.fp123101.com |
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发表于 2014-10-12 18:04:14