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发表于 2012-6-21 21:37:02
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来自 浙江省杭州市
旗舰团队独一无二的优势，一直被复制却从未被超越。如果你想了解团队各方面的对比，可以从以下
我们旗舰团队的八大优势方向去考查各个团队。
旗舰团队优势之一：为什么是200单上金？200单上金，复制学习到位，上金后赚的分红
多；我们的目的是上金后有能力赚到钱，有发展的能力，那如果上金单数少上金快，那为什么不直接
规定35单就上金，一加入就上金不是更好吗?那这个行业能真正倍增起来赚到钱吗？我想明智的人都
明白这个道理，相信您是明智的人，选择与我们至旗舰团队智者为伍！
旗舰团队优势之二：为什么规定累积120单才能开二线？120单开二线限制，一条线发展
为新人更多累积单数保证每一个伙伴都能有学习积累的时间，在积累的时间内让有能力的伙伴先为自
己累积单数，真正靠团队发展保证不能能力强弱的伙伴都能成功上金。同时让你开两条线，你开得起
来吗？你有能力了吗？你能保证你两条线的存活率吗？一条线站稳了再迈另一条腿不是更稳当吗
旗舰团队优势之三：六代出局比四代，三代出局的好处？六代金级分红，出局慢倍增人
数更多，赚的钱更多更长远稳定，怕不稳定的团队就是复制不到位，赚一个人算一个人的钱，但是我
们旗舰团队秉承对新人负责，责任复制到位的理念，六代出局可以让有能力的金级更长时间的为团队
复制付出，保证新人的成长！我想朋友们都应该明白一个道理，上金才是赚钱的开始，我们前面300
单的积累就是让大家培养自己能力的时间，那我们上金的目的不是为了更快的出局吧？那为什么不单
线上金，那四个人就出局了，有用吗？能挣到钱吗？答案显然易见，出局也就意味着你和行业彻底无
关了，没有钱赚了这么简单的道理，我想我们都知道对吗？
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旗舰团队优势之四：没有完全分配的奖金是应该返还给团队使用还是平台潜规则所有呢？平台空点返
还团队，团队有资金实行薪金制管理，这是网資绝无仅有的团队。不知道朋友们有没有想过一个问题
，如果你做11单上金后享受金级分红是9.6%那金级最高分红按12%去分配的，那剩下的2.4%的钱没有
分配掉的归谁所有了呢？一般平台潜规则所有，但是我们旗舰团队的平台把这部分没有分配的钱返还
给团队支配，这是网資界绝无仅有的唯一团队。为什么那么多团队不稳定不长远，壮大到一定程度以
后就会开始解体？原因就在于如果有能力的人为了自己的私欲带你去换平台合作，那么大家想过吗？
他是最上面的那个金级，每发展来一个人，他和平台会瓜分所有代数的金级分红或是独吞，面对这么
的诱@惑，团队能壮大走远吗？自私的人能抗拒这种猫腻的诱@惑吗？人管人不好人，但是钱管人好管
。有付出就有回报，保证所有的人对团队付出的积极性心态，让大家人尽其才，物尽其用，发挥出每
个人的长处，补他人短处，真正体现出没有完美的个人，只有完美的团队。
旗舰团队优势之五：平台不收提现费用的维护费用为什么5%？平台维护费用最低，
拨出率95%是目前网資界最高的比例支出。平台的利润5%空间已经达到最低，更低就无法正常运营，
那么为什么不能过高，会造成平台的频繁的更换而影响团队的稳定性而造成团队壮不大的其中因素。
平台不收取任何提现费用。也不囤积任何资金，提现金额精确到角，当天不限提现次数。
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旗舰团队优势之六：旗舰团队为什么不接受任何一支团队平移？不要被表象所迷惑了，很多所谓的团
队一直吹嘘自己人数最多，发展最快，挣钱最多。但很多人不了解，很多所谓的大团队都是经过一些
小团队整合而而成，所谓的小团队为什么需要整合，就是前期打折为了积累人气降价处理，什么一单
10块钱的加入，多少个人以后就恢复正常运营，造成表面的所谓的人气，说白了就是装个样子迷惑新
人。如果您看中这些表面的那你不怕垫底的就去选择吧。便宜没有好货，越是好的货越不掉价。但实
际加入也是各顾各的管理，真正有涉及到个人利益的时候，没有统一的管理制度制约。
旗舰团队优势之七：旗舰团队的奖金分配制度为什么是有返还的模式？ 现在网資有些模式是有返
还的有些无返还的模式，那这些模式到底有什么特点呢？比如，有返还的11单6380元，返还1508的直
接提成；而无返还的11单就是实际投资6380元。那1508元本来是你本身加入就能拿到的钱分给谁了呢
？就是一半分红介绍人一半给介绍你注册在谁下面那个人就拿一半。说白了就把压力转嫁到新人身上
，最大限度的榨取新人的利益而增加有能力推荐的人收入。那么请问，做网資目的是让更多人垫底让
少数有能力的人赚钱还是让多数人赚到钱而鼓励大家多相互帮助大家都赚到钱呢？那提高有能力的人
收入分配，有能力的人愿意浪费那时间复制新人吗？但凡推荐奖是金级分红的好几倍，你觉得行业还
是靠上金倍增去赚钱吗？都鼓励自己多推荐多赚钱，上金还是目的吗？那自己只要有能力不上金照样
能赚钱！那这个行业还有必要设定上金才能拿分红的门槛吗？
旗舰团队优势之八：为什么旗舰团队能实行薪金制管理呢？
大家可以考查一下有哪个团队能实行薪金制有资金吗？资金从何而来？我们旗舰团队真正做到公开，
公平，透明的管理模式，实行公司制管理，设管理层分管值班，培训，文化，行政各部门就是提高大
家管理的积极性实行薪金管理，只要为团队付出了时间就应得到相应的回报。鼓励大家都为团队献计
献策，积极参与团队的建设，都有奖金发放。管理层相互牵制杜绝任何个人操控。这样的团队稳定，
长远，你还需要什么样的团队，这里就是你展现个人的舞台。如果你也是一个有识之士，那么欢迎你
加入我们的队伍，共同为网資事业奋斗，把更多的新人带上金级平台，真正实现双赢。
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发表于 2012-9-19 23:54:14
