与hr招聘相比，猎头招聘有哪些特点？

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　　一些公司在业务起步时，在人员的分工上并不是特别清晰，所以招聘的需求都特别临时和急迫。部分企业HR对招聘的职位并不熟悉，因此往往难以及时招聘到满意的员工。通过下面这篇文章，小编就带大家看看与hr招聘相比，猎头招聘有哪些特点。
　　
　　1、猎头公司具有保密性
　　首先，企业并不希望自己员工知道公司计划对外招聘高管层职位；其次，一般企业都不愿意竞争对手和同行了解自己的最新动态；最后，对于高端人才来说，只有在保密的情况下面试才不会影响自己现在的事业。所以猎头招聘的保密性工作做得越好越专业，对企业越有利。
　　2、人才的稀缺度与隐蔽度
　　人才是企业的核心竞争力，一般来说高端人才的岗位和工作待遇都比较好，就算换工作他的简历也不会轻易出现在公共场合的人才市场。随着经济的迅速发展，新企业不断涌现，对中高端人才的需求日益增加。然而，中高端人才的稀缺度和隐蔽度注定了企业要想挖掘到这部分人就必须要依仗猎头招聘的帮助。
　　3、保证成本利益的有效性
　　企业通过猎头招聘中高端人才的成本最低，省钱、省时又省力。但可惜有不少企业在其它渠道招聘失败才来找猎头公司，这也就给自己造成了不必要的损失。另外，猎头招聘了解中高端人才的薪资情况，能向企业建议付给候选人合适的薪水。
　　利用好猎头招聘渠道，能快速招到企业急需的人才，解决人才瓶颈，解决企业发展的短板，加快企业发展步伐。万宝盛华旗下的猎头顾问经过多年的积累，人才库简历已经非常丰富；可以针对用人单位的岗位职责做出详细分析，从而充分保证人岗的高匹配度。