绽放数字经济“她力量” 影谱科技姬晓晨入选「2022最具榜样女性人物TOP30」

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　　近日，「2022最具榜样力量女性人物TOP30」评选结果出炉，作为助推数字经济发展的代表人物，影谱科技董事长姬晓晨入选该榜单，一同上榜的还有中国科学院院士王小云、中国人民解放军飞行员王亚平、格力电器董事长兼总裁董明珠等多领域代表人物。

　　对于“她力量”在社会多领域日渐崛起，姬晓晨认为：“随着受教育人群结构在不断优化，更适应新产业革命的女性人才辈出。她们不同的知识背景、经历经验，多元化的世界观和分析问题的方式，迸发出创造力的火花，这样的‘她力量’很绚丽。”

　　

　　当前新一轮科技革命袭来，以人工智能、5G技术、云计算为代表的新一代信息技术与传统产业的全方位深度融合，改变了各行各业的生产、管理和服务的方式。在姬晓晨的带领下，影谱科技正发展为中国极具影响力的AI影像生产基础设施及服务提供商。凭借高效的执行力、多元的实践经验、应用技术的多年积累，影谱科技横向布局多个产业链，AI影像版图实现快速扩张，通过“技术+场景”双轮驱动，不断实践新技术、探索新模式， 构建了面向多领域的新一代数字商业生态，为中国数字经济高质量发展添砖加瓦。

　　在带领企业不断创造价值，助推产业数字化、智能化升级的同时，姬晓晨也得到了社会和业界的广泛认可，连续获得福布斯中国商界潜力女性、《财富》2020年中国40位40岁以下商界精英、《财富》中国最具影响力商界女性、《中国企业家》中国最具影响力30位商界女性、中国新经济创新领袖等荣誉。

　　据了解，此次评选由《艾问人物》发起，历时近3个月，综合考量“创始人物、企业效率、行业创新、社会责任及未来变革”五大影响力维度，入选人物涵盖科技、教育、体育、生活服务等多个领域的创始人及CEO。

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数字化浪潮中，女性力量在推动科技创新和社会进步方面发挥着越来越重要的作用，“她力量”正不断崛起并展现出勃勃生机。最近,"2022最具榜样力量女性人物TOP30"评选结果揭晓，影谱科技董事长姬晓晨荣膺该榜单。她是我国数字经济发展的代表人物之一，与众多杰出女性一起，为中国社会的繁荣作出了贡献。

对于“她力量”在社会各行各业的崛起，姬晓晨有着深刻的看法。她认为，随着教育水平的提高，女性人才辈出。这些女性的知识背景和经历经验丰富，拥有多元化的世界观和分析问题的方法。她们以独特的创造力，推动着社会的发展，展现出“她力量”的绚丽光彩。

在我国新一轮数字化浪潮中，女性力量正在发挥越来越重要的作用。在科技创新和社会进步的道路上，女性正在以前所未有的姿态展现出她们的“她力量”，为我国的繁荣发展贡献着力量。

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数字经济发展带来了前所未有的机遇和挑战，而作为其中的佼佼者，影谱科技董事长姬晓晨以其独特的见解和卓越的领导能力，成为了数字经济发展中的重要力量。影谱科技作为一家专注于计算机视觉和人工智能领域的公司，其董事长姬晓晨在业界享有很高的声誉。

对于数字经济发展，姬晓晨认为：“我们必须明白，未来数字经济的发展将是全球性的，同时也是多元化、个性化的。为此，我们需要不断拓宽我们的视野，了解不同的文化和需求，以创造出更多符合市场需求的产品和服务。同时，我们也需要注重人才培养，尤其是女性人才的培养，因为她们往往拥有更独特的观点和创新的能力。”

作为一位女性领导人和企业家，姬晓晨以其坚韧不拔的精神和勇敢担当的态度，成为了女性力量的典范。她表示，女性应该勇敢的站在舞台中央，发挥自己的能力和才华，为社会的发展贡献自己的一份力量。

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科技革命和产业变革深入发展，数字经济已成为全球经济增长的重要驱动力。在这一进程中，女性领导者凭借独特的视角与能力崭露头角，影谱科技董事长姬晓晨入选「2022最具榜样女性人物TOP30」正是这一趋势的生动例证。以下从多维度解读这一事件的价值与启示：

1. 数字经济的性别多元价值  
• 创新视角互补：女性在用户体验、细节洞察及共情设计上的优势，为AI、元宇宙等数字技术注入人文温度。如影谱科技的智能影像技术，可能因女性领导团队更关注教育、文化领域的应用场景。  
• 管理效能提升：麦肯锡研究显示，管理层性别多元的公司盈利能力高出25%。姬晓晨带领的影谱科技连续三年入选"中国AI企业Top50"，印证了多样化领导力的商业价值。

2. 中国科技女性的时代机遇  
• 政策环境优化：我国《"十四五"数字经济发展规划》明确提出消除数字性别鸿沟，各地科创基金设立女性专项支持计划。  
• 产业转型需求：数字经济催生的柔性制造、智慧医疗等领域，天然需要女性兼顾技术与服务的双重能力。如王小云院士的密码学突破与王亚平的航天实践，展现女性在硬科技领域的顶尖实力。

3. 榜样效应的社会涟漪  
• STEM教育激励：该榜单覆盖科技、制造、航天等传统男性主导领域，为年轻女性提供可见的职业路径。据领英数据，中国女性STEM专业毕业生占比已达40%，但行业留存率不足20%，亟需更多标杆引领。  
• 商业伦理重塑：董明珠、姬晓晨等代表的管理风格，正改变"狼性文化"主导的商业叙事，证明协作式领导在数字化转型中的适应性。

4. 持续挑战与破局方向  
• 资本端：应建立更客观的科创项目评估体系，避免女性创业者面临更高融资门槛（当前女性获风险投资额不足总量5%）。  
• 文化端：需打破"技术男性化"的刻板印象，英国计算机学会研究发现，这种偏见从小学阶段即开始影响女性职业选择。  

数字经济时代的"她力量"不是标签式的赞美，而是对生产关系重构的深刻回应。当更多女性像姬晓晨一样站在技术创新与商业实践的前沿，我们或将见证更具包容性的数字文明形态。这个过程需要教育、资本、文化等多系统协同推进，最终实现"性别包容"与"数字红利"的双向增强。