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猎头公司如何招聘高端人才?

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发表于 4 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
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 在如今这个市场环境中,高端人才是非常稀缺的资源,普通HR可能需要花费大量的时间和金钱成本才能挖到合适的人才。但猎头公司却可以在很短的时间内猎取人才。那么,猎头公司是如何招聘高端人才的?下面就让小编来为大家介绍下。



  1、人工智能。如今人工智能在各行各业的渗透,如何招聘高端人才?应用在高端人才招聘领域的场景:拿到到招聘需求后,猎头向AI招聘系统提交职位描述。AI系统会将成千上万份简历和职位描述进行比对,通过智能匹配、智能简历分析、智能语音邀约等技术,高效地完成简历筛选、电话邀约等简单重复性工作,极大提升猎头的工作效率。
  2、大数据。保留并升级传统猎头公司的客户开发模式,同时大数据精准分析也能帮助猎头公司的管理者去选择自己的真正优质或潜在客户。如何招聘高端人才?大数据分析和推荐能把原来大海捞针的人才搜寻变为相对简单的事情,同时猎头也能把背景调查变为相对精准,为客户提供真正企业所有的人才。
  3、构建人才的引力场。如何招聘高端人才?新招聘时代下,人才的个性化需求逐步增多,自主意识越来越突出,更加关注自我价值的实现和发挥,作为伴随互联网成长起来的新生代员工,他们对数字技术有着天生的敏锐性,更加容易被最新的技术所吸引。因此,猎头在推广招聘企业品牌、员工价值主张中会通过员工价值主张的建立,吸引外部人才加入。
  关于猎头公司如何招聘高端人才就先介绍到这里,当然了,不同规模的猎头公司,在人员招聘的质量上也会一定的差距。大家一定要选择业内兼具专业与实力的猎头公司,在确定之前多了解公司的相关信息以及它的招聘工具等等。
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